Wettbewerbsfähigkeit als Mitarbeiter:innenmagnet

Weiterbildung und fachliche Entwicklung als Mittel der Mitarbeiter:innenbindung und Lockmittel im Recruiting

Mitten im digitalen Wandel, nach der Pandemie und in der Aufbruchsstimmung der Veränderung durch KI wünschen sich Mitarbeiter:innen in Kanzleien neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und Home-Office zunehmend noch eine handfeste Zugabe von ihren Arbeitgeber:innen: Entwicklungsmöglichkeiten, konkret sogar neue Fähigkeiten, die sie auch in Zukunft befähigen werden, einen interessanten Job zu machen.

Die größte Herausforderung für Sie als Kanzlei-Inhaber:in besteht darin, den sich wahrscheinlich in den Bedürfnissen und Zielen auch noch unterscheidenden Anforderungen Möglichkeiten entgegenzusetzen, die sowohl den Menschen als auch der Kanzlei etwas bringen. Das muss nicht immer streng fachbezogen sein, auch das Kanzleiklima und die Kultur sind wichtig.

Was also können Sie bestehenden und potenziellen Mitarbeiter:innen anbieten, um sich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt sauber zu positionieren?

Die Basics: Am Puls der Zeit arbeiten

Es gibt ein breites Spektrum an Möglichkeiten, doch es sind die grundlegenden Fertigkeiten, die für alles in der Kanzlei eine Basis sind. Welche Prozesse lassen sich automatisieren, welche Aufgaben auslagern wie die digitale Belegbuchung durch Mandant:innen und was muss man als Kanzleimitarbeiter:in können oder wissen, damit der Datenimport reibungslos gelingt?

Bieten Sie allen im Team die Möglichkeit, alle Apps und Tools so zu lernen, dass eine gute Einarbeitung gewährleistet ist und die Menschen einen Qualifikationsnachweis erhalten (im Zweifelsfall durch ein von Ihnen erstelltes Zwischenzeugnis).

Ihr Team sollte das berechtigte Gefühl vermittelt bekommen, in einer modernen und innovativen Kanzlei zu arbeiten, die allen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Das lässt sich nur bewerkstelligen, indem es auch wirklich so ist.

Die Kür: welche Sonderwünsche hat ihr Team?

Neben den Skills, die heute zur Ausübung von Berufen in der Steuerbranche gehören, gibt es immer noch unzählige weitere Fertigkeiten, die man sich aneignen kann. Soft Skills, Kommunikationskompetenzen, Führungsqualitäten oder auch technisches Wissen wie spezielle Branchenlösungen.

Fragen Sie Ihr Team nach den Entwicklungswünschen und erfüllen Sie so viele wie sinnvoll und möglich. Damit sind Sie anderen Kanzleien einen wesentlichen Schritt voraus, denn häufig wird nur dort eine Fortbildungsmöglichkeit geboten, wo sich sofort der vermutete Sinn zeigt. Innovation ist aber oft auf verschlungenen Pfaden unterwegs. Wesentlich wahrscheinlicher mit Erfolg umgesetzt wird sie mit einem zufriedenen Team.

Nachhaltiges Wachstum als Teil der Kanzleikultur

Ein von Entwicklungsmöglichkeiten und Vielfalt geprägter Arbeitsplatz kann Effizienz steigern, Wissens-Silos aufbrechen und eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit fördern, in die sich Ihre Mitarbeiter:innen begeistert einbringen.

Unabhängig davon, wo die Menschen in Ihrer Kanzlei sich gerade in der beruflichen Entwicklung befinden, wird es immer Fähigkeiten geben, die zu erwerben Sinn ergibt. Für alle Beteiligten und Kolleg:innen Sinn ergibt, für die Mandate sowieso. Ob Sie eigene Schulungsprogramme entwickeln, auf externe Bildungspartner setzen oder sich Experten und Expertinnen ins Haus holen: Wie wir arbeiten, entwickelt sich ständig weiter.

Daher ist es kein einmalig stattfindendes Projekt, Wettbewerbsfähigkeit dank Entwicklungsmöglichkeiten als Mitarbeiter:innenmagnet zu starten, sondern ein jedes Geschäftsjahr begleitender Prozess.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, fragen Sie doch einfach mal Ihr Team oder gehen mit allen Mitarbeiter:innen auf eine TAXarena oder STB EXPO, um sich über die Möglichkeiten zu informieren.

Dort treffen Sie auch auf das lexoffice Steuerberater-Team: Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie Ihr Abläufe optimal gestalten können. Bis bald!